《職場心理測驗》職場人際關係Part2

文/譚慧蘭諮商心理師

題目

你在一次的登山中迷路了，身上沒有攜帶專業的定位導航工具，手機完全沒電，眼看天色已漸晚，找到出路絕對是當務之急，你心裏感到慌張，請依直覺下列哪種情形最可能幫助你脫困？

A.經驗老道同行的山友指引

B.辨別自然景物找定位，如天象星座的位置、溪流的方向等

C.山下的家人報警搜救

D.飼養多年很有靈性的小狗尋找出路

 

 

 

 

 

職場人際關係解析

本測驗旨在檢視你對職場人際關係的信任度！從解決重要困境的處理方式，反映出你的人際信任感及職場人際互動的特質。

 

 

選A者 職場人際互動特質–尊重經驗、信任關係

你在職場中對人是有信任感的，擁有較高程度的信任感不代表你就是容易上當受騙的人，而是過去的經驗中信賴他人、依靠他人曾幫助你增長實際資源或豐厚心理層面，因此你相信在職場中經驗豐富的人應該受到尊重，也信任他的經驗是很好的解決困難問題的指標，你表現出願意尊重人、信任人的行為，也讓你在職場中容易受到喜歡與尊重，除了碰到職場困境時有更多助力外，一般而言此種人際互動模式可以使你在常態生活中心理衝突較低、生活幸福感較高，不過在職場中秉持這樣的人際互動與關係相較一般人際關係而言更顯得不容易，好好經營保持下去喔！

 

 

選B者 職場人際互動特質–理性思考、自立自強

你是十足理性思考的人，在職場中碰到挫折、困難，你寧可自己查詢或嘗試疑難排解的方法，而非靠前輩或同事，超理智的背後其實反映了你對職場中的人際是不信任的，可能過去的經驗曾經因為人際關係的複雜性，讓你受過傷或是搞砸你重視的事情，因此你寧可放棄處理複雜的人際議題，採取自立自強獨善其身的態度，但理性思考的你高度重視工作成效與產值，而所有的組織管理都再再顯示人際信任感有助於凝聚力，組織凝聚力有助於提高工作效率促進產能，因此建議你勇敢的重新建立並花點時間磨合出信任關係與合作關係，不管是心理感受增溫或是實際工作狀態都可能會帶來不同的新經驗，也會讓你的職場滿意度提升喔！

 

 

選C者 職場人際互動特質–人際退縮、仰賴照顧

你反映在職場人際關係中的信任感是矛盾的，有時候你顯得弱小困難需要協助、希望獲得依靠，但又不是很能相信他人，也許你是一直受到家人保護，甚至為了保護你，總是恐嚇你外面的世界是危險的，以至於你只相信家人或者是像家人會照顧人般的權威者如老師、上司等而非同事，因此你很難真正投入職場人際中，因為職場人際關係需要尊重信任與平等付出以維繫，尤其發生困難時你雖有求助的權力但也有同等的義務要解決問題，因此你的職場人際功課除了信任同事之外，訓練自我的決斷力與獨立也是重要的一環喔！

 

 

選D者 職場人際互動特質–慢熟慢熱、條件式信任

你其實本質中還是相信人的，但前提必須要通過考驗，至於考驗為何？你每次的標準不一，但是能不能遵照職場規則、能不能對執行職務高度熱情是你的參照指標，可能你過去的經驗中好壞參半，讓你學習到人際關係也要過濾，但一旦跨過了信任的關卡，你在人際上展現的信賴感與忠誠度、對同事們鼎力協助都絕對不會吝嗇，這種條件式的信任可能為讓你比一般人感覺不好相處或有稜有角，但你的人際關係過濾準則也許會隨著職場經驗增加或是職場人脈的累積，更加具有標準性也更快速建立信任關係，也許你就能更自在地與人相處並享受合作關係。

 

本測驗僅簡單分析您的部分性格特質，主要檢視測驗時您的心理行為反應，可能因時間、環境變動，並非專業職涯建議，亦無法取代個別性的職涯規劃，欲進行進一步的了解，請聯絡洽詢蛹之生心理諮商所。